เมื่อเราพูดถึงการพัฒนาทางเทคโนโลยีและสื่อดิจิทัล เรามักมองข้ามผู้ใหญ่ ในความคิด ของ เรา ในความเป็นจริง มีเหมารวมว่าคนอายุ 55 ปีมักงุ่มง่ามกับเทคโนโลยี เราสรุปเป็นภาพรวมและเรามักจะยกเว้นพวกเขา แม้ว่าหลังจากการคุมขังที่เกิดจากโรคระบาด พวกเขาได้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถจัดการกับเทคโนโลยี เข้าร่วมในเครือข่ายสังคมออนไลน์ และแม้แต่จัดการประชุมทางวิดีโอบน
แพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Zoom หรือการวางแผน การจอง
และจ่ายเงินสำหรับพวกเขา วันหยุดพักผ่อนโดยใช้แอพพลิเคชั่นจากโทรศัพท์มือถือ
ในขณะที่พวกเราส่วนใหญ่มองเห็นความซุ่มซ่ามของเทคโนโลยี ผู้ประกอบการBrian Parkมองเห็นโอกาสทางธุรกิจ กิจการของเขาตั้งชื่อตามHankและเป็นแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ช่วยให้ผู้ที่มีอายุมากกว่า 55 ปีติดต่อกับผู้คนที่มีความสนใจคล้ายกับพวกเขา และมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ มากมายตั้งแต่การดูนกไปจนถึงการนำสุนัขไปเดินเล่น การเดินผ่านกลุ่ม LGBTQ และการกระโดดร่ม
ในการให้สัมภาษณ์กับ เว็บไซต์ Tech Crunch Park อธิบายว่าหลังจากทำงานในบริษัทด้านเทคโนโลยีมาสิบปี เขาก็ตระหนักว่าทุกสิ่งที่เขาสร้างนั้นสำหรับคนอายุ 40 ปีหรือต่ำกว่าเช่นเขา: “นั่นทำให้ฉันคิดว่าอคติที่ชัดเจนเกี่ยวกับอายุในด้านเทคโนโลยี มีความเข้าใจผิดทั่วไปในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่คนรุ่นเก่าไม่เข้าใจหรือต้องการเทคโนโลยีใหม่ ๆ ดังนั้นจึงไม่มีใครออกแบบโซลูชันโดยคำนึงถึงผู้คน 55+ แต่นั่นเป็นความเข้าใจผิดที่แท้จริง เพราะจริง ๆ แล้ว คนเหล่านี้คือคนเดียวกันกับที่เชี่ยวชาญ Atari และซื้อ iPhone เครื่องแรก!”
ตรงกันข้ามกับสิ่งที่ใครๆ คิดผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 55 ปีซื้อและลงทุนในประสบการณ์ความบันเทิงแทบจะถาวร จากข้อมูลของ Park ในสหรัฐอเมริกา กลุ่มดังกล่าวใช้จ่ายมากกว่า 120,000 ล้านดอลลาร์ต่อปีในด้านนี้ แม้ว่าจะมีเครื่องมือและแอปพลิเคชันเพียงเล็กน้อยที่ช่วยให้พวกเขาค้นพบกิจกรรมที่ต้องทำ แม้ว่ากลไกที่แท้จริงของ Hank คือความเป็นไปได้ที่ผู้ใช้กลุ่มนี้สามารถเข้าสังคมและพบปะผู้คนได้มากขึ้น
บริษัทเพิ่งระดมทุนได้กว่า 7 ล้านดอลลาร์ในทุนเริ่มต้น และแม้ว่าตอนนี้จะมีให้บริการเฉพาะในนิวยอร์กซิตี้ แต่แผนของ Park คือการนำไปใช้ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและหลังจากนั้นไปยังประเทศอื่นๆ ทั่วโลก
หลายครั้งที่เราคิดจะเริ่มต้นธุรกิจ เรามองไปที่จุดเดียวกับที่หลายๆ คนเคยมองมาก่อน วิธีการของ Park นำเสนอบทเรียนเล็กๆ น้อยๆ เพราะเมื่อพิจารณาจากกลุ่มประชากรที่อยู่นอกกรอบความคิดแบบเหมารวมและข้อสันนิษฐาน เขาก็พบโอกาสทางธุรกิจที่แท้จริง
ทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อทำความเข้าใจ
ความคิดริเริ่มและโปรแกรมเฉพาะที่ช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงโอกาสในการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษา มุมมองที่หลากหลาย เส้นทางอาชีพ และแนวทางของผู้นำในการรับฟังความคิดเห็น นอกจากนี้ พิจารณาองค์ประกอบอื่นๆ เช่น ตัวเลือกการทำงานจากระยะไกลและแบบผสมผสาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน สิทธิประโยชน์ อิสระ ความโปร่งใส ชุมชนและความคิดริเริ่มสร้างผลกระทบต่อสังคม จากนั้นทำงานร่วมกับทีมประชาสัมพันธ์ของคุณ
เพื่อค้นหาวิธีแสดงองค์ประกอบเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ
เติมช่องว่าง
บางอุตสาหกรรม เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ประสบปัญหาในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพียงพอมานานหลายปี ปัจจุบัน การขาดแคลนบุคลากรได้กระจายไปทั่วทุกอุตสาหกรรม ด้วยตำแหน่งที่เปิดรับจำนวนมากและกลุ่มผู้มีความสามารถที่ลดน้อยลง การปลูกฝังและแสดงให้เห็นถึงแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งไม่เคยมีความสำคัญมากไปกว่าตอนนี้
ทำความเข้าใจว่าคุณกำลังพยายามดึงดูดใคร ทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดความแตกต่าง จากนั้นร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์เพื่อเผยแพร่ข้อความนั้นไปยังช่องทางที่เหมาะสม ทุกสิ่งทุกอย่างเท่าเทียมกัน ชื่อเสียงของคุณในฐานะสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมสามารถพลิกกระแสการจ้างงานได้
ประการที่สอง จัดหาเครื่องมือทางเทคนิคเพื่อสื่อสารระหว่างกันและ HQ โดยไม่ปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์ ระยะไกลไม่ได้หมายความว่าโดดเดี่ยวหรือไร้หนทางในการทำงานร่วมกันหรือสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและ (เห็นได้ชัดว่า) สื่อ
Credit : slottosod777
